قوانين الخدم، مطبقه؟؟ و شو هي؟؟

[Traneem]

السلام عليكم خواتي!
فديتكن! ابوي يبي يسفر بشكارتنا الاثيوبيه بدون ما الوالده تدري!(لعوزتنا حتى الوالد اللي ماله خص بالبشاكير كارهنها!) و الحين يبي يعرف عن القوانين اليديده بالنسبه للخدم!
يسأل الله يطول بعمره عن الاندونسيات و السيلانيات (معاشاتهن، و القوانين اليديده) و هل هالقوانين مطبقه في الامارات كلها؟
و انا ناويه اييب سيلانيه (ما اداني الباجيات :1 (83): ) عشان اتساعد بشغل البيت! بيتنا عود و محتاي ثنتين، و بعلي العتيد قال لي انه سمع من ربعه انا ما نروم نييب لأنه عندنا اقل من 3 اطفال!!:1 (83): (مادري بو الشباب سامع ولا يسمّعني :1 (51): )
المهم فديتكن! انتن عندكن خبرة في البشاكير، خبرونا!
و تسلموا مقدما ع الرد:22 (7):

المزيد من آخر المواضيع من نفس القسم:

• طريقة ازالة الدهون من الاوني بسهولة وفعالية
• طريقة عمل منظف للزجاج طبيعي في المنزل
• خطوات تنظيف المنزل بوقت قليل وبدون تعب
• افضل طرق تعطير غرف النوم سهلة وفعالة
• طريقة عمل معطر هواء طبيعي في المنزل حصري
• طريقة تنظيف العباية السوداء من بقع المناكير
• طريقة تنظيف الجينز بسهولة وفعاليه
• طريقة تنظيف حوض المطبخ بسهولة وفعالية
• فوائد تخزين القهوه في الفريزر
• كيفية استخدام الخل لتنظيف السجاد

للحصول على تفسير لحلمك .. حمل تطبيقنا لتفسير الاحلام :
اجهزة الاندرويد : تفسير الاحلام من هنا
اجهزة الايفون : تفسير الاحلام من هنا

[امطار شرقية]

يمكن ينفعج هذا الخبر والسموحة ... :1 (80):


مدته سنتان ويمنح العامل إجازة 30 يوماً
سيف بن زايد يعلن تطبيق قانون الخدم الموحد في الأول من أبريل
وزير الداخلية: العقد يضع أطراً قانونية لحقوق وواجبات شريحة كبيرة ومهمة في الدولة

أعلن الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان وزير الداخلية البدء في تطبيق “عقد العمل الموحد” الخاص بالفئات المساعدة في المنازل ومن في حكمهم على المستوى الاتحادي في الدولة اعتبارا من الأول من ابريل/ نيسان 2007.

وأكد سمو الشيخ سيف بن زايد أن “تطبيق العقد يجسد التزام الدولة بمواصلة تطوير قوانينها وتشريعاتها في ضوء أرقى المعايير العالمية في ظل القيادة الحكيمة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة (حفظه الله) وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي”.

وقال سموه بمناسبة الاعلان عن تطبيق العقد “ان نصوص العقد الموحد تضع أطرا قانونية محددة لحقوق وواجبات شريحة كبيرة ومهمة من العاملين في الدولة ما يجعل منه إضافة نوعية في مسيرة الدولة للارتقاء بأنظمتها وقوانينها وسعيها الدؤوب لتعزيز الأمان والاستقرار والحياة الكريمة لمختلف المقيمين على أرضها”.

وأكد سموه “أن إدارات الجنسية والإقامة في مختلف إمارات الدولة ستبدأ في اعتماد العقد في التأشيرات الجديدة الممنوحة للخدم وبقية الفئات المساعدة في المنازل ومن في حكمهم”.

وأضاف سمو الشيخ سيف بن زايد انه “سيتم بالتزامن مع تنفيذ العقد الموحد تطبيق تشريعات جديدة تحدد مسؤوليات وواجبات الجهات التي تتولى استقدام الفئات المساعدة في المنازل ومن في حكمهم وتقضي على مختلف الممارسات غير القانونية في هذا المجال بما في ذلك الزامها بعدم تقاضي أية عمولة من الخدم ومن في حكمهم نظير استقدامهم وتشغيلهم”.

شمولية ووضوح

بدوره قال العميد محمد المري مدير إدارة الجنسية والإقامة في دبي ورئيس لجنة العقد الموحد للفئات المساعدة بالمنازل ومن في حكمهم التي تولت تطوير العقد الموحد الجديد.. ان عقد العمل الموحد للفئات المساعدة ومن في حكمهم يتسم بالشمولية والوضوح لضمان تنظيم مختلف جوانب العلاقة فيما بين أفراد هذه الفئات وكفلائهم إلى جانب ضمان حقوق الطرفين.

وأوضح العميد المري ان العقد الموحد يحدد مختلف القضايا المهمة بالنسبة للعاملين ضمن هذه الفئات بدءا من تنظيم العمل والراتب والعطلات إلى جانب المزايا التي يحظون بها كما يحدد التزاماتهم تجاه كفلائهم.

وأضاف ان العقد ينص على تنظيم عمل العاملين ضمن هذه الفئات بما يتناسب مع طبيعة المهنة والأعمال المسندة وكذلك منحهم فترات كافية للراحة إلى جانب توفير العلاج والرعاية الصحية لهم وفقاً للنظام الصحي المعمول به في الدولة أما فيما يتعلق بالرواتب فيتم تحديدها بالاتفاق بين الطرفين.

وأوضح ان العقد الموحد يسري لمدة سنتين من تاريخ بدء العمل الفعلي، كما يجوز تمديده حسب رغبة الطرفين وينص على اللجوء إلى فرع تسوية المنازعات بإدارة الجنسية والإقامة عند حدوث أي نزاع بين الجانبين وفي حالة عدم الوصول إلى تسوية خلال أسبوعين يحال النزاع إلى المحاكم المختصة للنظر فيه.

وقال انه تم عقد اجتماعات موسعة مع جميع القنصليات الرئيسية التي تتعامل مع الفئات المساعدة ومن في حكمهم مؤخرا لتعريفها بالعقد الموحد وآلية تطبيق العقد الجديد الذي سيتم تحريره من ثلاث نسخ أصلية باللغتين العربية والإنجليزية يوقع عليها كل من طرفي العقد بحيث يحتفظ كل منهما بنسخة ويتم إيداع النسخة الثالثة لدى إدارة الجنسية والإقامة للرجوع إليها عند اللزوم.

جدير بالذكر أن عقد العمل الموحد للفئات المساعدة في المنازل ومن في حكمهم يحدد في بنده الأول قيمة الراتب شاملا المأكل والمشرب. كما ينص على دفع الراتب كاملا نهاية كل شهر وأن يقوم الطرفان بالتوقيع على كشف الرواتب - المحرر باللغة العربية والإنجليزية - لإثبات التسليم والاستلام من قبلهما على أن يحتفظ الكفيل به لإظهاره عند اللزوم.

كما يتضمن العقد تعهد المكفول بالقيام بالواجبات والالتزامات التي تفرضها هذه المهنة وفقا للمتعارف عليه.

وينص أيضا على عدم جواز قيام الكفيل بتشغيل المكفول في الأعمال الخطرة أو التي تتنافى مع النظام العام أو إلزامه بالعمل لدى الغير إلا وفقاً للشروط المحددة في قانون دخول وإقامة الأجانب ولائحته التنفيذية.

كما ينص العقد على قيام الكفيل بمساعدة الطرف الثاني في تحويل راتبه وفقا للأنظمة المصرفية للدولة وتمكين ومساعدة المكفول في تسهيل الاتصال بذويه وإرسال الرسائل وتسلمها ومراعاة سريتها وذلك على نفقة المكفول.

وينص العقد على تنظيم العمل بالاتفاق بين الطرفين بما يتناسب مع طبيعة المهنة والأعمال المسندة إلى الطرف الثاني.

وفي حالة وفاة المكفول أثناء سريان العقد يلتزم الكفيل بتحمل كل مصاريف نقل جثمانه وأمتعته الشخصية إلى موطنه بالسرعة الممكنة وتسليم مستحقاته إلى الجهة المعنية.

وفي البند الخاص بمدة التعاقد ينوه العقد الى ان مدة العقد سنتان من تاريخ بدء العمل الفعلي ويجوز التمديد حسب رغبة الطرفين إذا رغب الطرف الأول (الكفيل) في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته يلتزم بتوفير تذكرة سفر لعودة الطرف الثاني (المكفول) إلى موطنه ودفع راتب شهر على سبيل التعويض الاتفاقي أما إذا رغب الطرف الثاني في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بسبب منه يتحمل وحده مصاريف عودته إلى موطنه.

ويشير العقد إلى أنه في حالة نشوب نزاع بين الطرفين يتم اللجوء إلى فرع تسوية النزاعات بإدارة الجنسية و الإقامة لتسوية النزاع وفي حالة عدم الوصول إلى تسوية خلال أسبوعين يحال النزاع إلى المحاكم المختصة للنظر فيه.كما ينص على أنه مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في قانون دخول وإقامة الأجانب تسقط حقوق المكفول في حالة ثبوت هروبه من الكفيل.

وينص البند الخاص بالتصديق على العقد على انه يخضع هذا العقد لأحكام القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 1973 بشأن دخول وإقامة الأجانب وتعديلاته والقرارات واللوائح المنفذة له ويلتزم الطرف الأول (الكفيل) بأن يقوم بإجراءات التصديق على العقد لدى إدارة الجنسية والإقامة المختصة وفقاً للإجراءات المقررة.. وفي الحالات التي يقوم فيها الكفيل بجلب مستخدم مباشرة دون اللجوء لمكتب من مكاتب توريد العمالة يتحمل الكفيل الالتزامات المقررة على هذه المكاتب.

وبالنسبة للإجازات وتذاكر السفر ينص العقد على استحقاق الطرف الثاني إجازة بأجر مدتها ثلاثون يوما عن كامل مدة العقد وإذا لم يرغب في استخدامها يمنح مقابلها راتب شهر كبدل إجازة بالإضافة إلى راتبه وإذا لم يتمتع بها بناء على رغبة الطرفين يمنح مقابلها البدل المذكور وقيمة التذكرة ذهابا وعودة بالإضافة إلى راتبه ويتحمل الطرف الأول تذكرة سفر الطرف الثاني إلى موطنه عند انتهاء مدة العقد دون تجديده وفي حالة تجديد العقد بين الطرفين ورغبة الطرف الثاني في السفر إلى موطنه لقضاء الإجازة المقررة يتحمل الطرف الأول تذكرة الذهاب والعودة.

كما ينص العقد أيضا على التزام الكفيل بأن يوفر للمكفول سكنا صحيا وملائما.

وتعهده بمعاملته معاملة حسنة تحفظ له كرامته وسلامة بدنه وأن يلتزم المكفول بأن يؤدي عمله بالأمانة والصدق والإخلاص والسرية محترماً لحرمات الطرف الأول وخصوصيته وملتزماً بالقيم والعادات والتقاليد المتعارف عليها والمعمول بها في الدولة.


المصدر : جريدة الخليج

v
v
v

بدأت إدارة الجنسية والإقامة تطبيق العقد الجديد الخاص بخدم المنازل ومن في حكمهم اعتبارا من يوم أمس بعد أن تم تعديله من قبل اللجنة المشكلة بموجب القرار الإداري رقم 64 لعام 2006 بشأن عقود خدم المنازل ومن في حكمهم. ويشتمل العقد الجديد على عدد من البنود التي تحدد العلاقة بين جميع الأطراف وتحمي حقوقهم جميعا ويحدد الحقوق والواجبات للكفيل والمكفول.

وينص العقد انه في الحالات التي يقوم فيها الكفيل بجلب مستخدم مباشرة دون اللجوء إلى مكتب من مكاتب جلب العمالة يتحمل الكفيل الالتزامات المقررة على هذه المكاتب. ووفقا للعقد فانه يتم تحديد الراتب الشهري من قبل الطرفين وتكون موضحة في العقد إلى جانب المأكل والمشرب حيث يقوم الطرفان الكفيل والعامل بالتوقيع على كشف الرواتب لإثبات التسليم والاستلام من قبلهما ويكون الكشف محررا باللغتين العربية والانجليزية ويحتفظ به الكفيل لإظهاره عند اللزوم.

كما ينص العقد على انه لا يجوز للطرف الأول (الكفيل) إلزام الطرف الثاني (العامل) بالعمل لدى الغير إلا وفقا للشروط المحددة في قانون دخول وإقامة الأجانب ولائحته التنفيذية ويستحق الطرف الثاني إجازة بأجر مدتها ثلاثون يوما عن كامل مدة العقد وإذا لم ير استخدامها يمنح مقابلها راتب شهر كبدل إجازة بالإضافة إلى راتبه وإذا لم يتمتع بها بناء على رغبة الطرفين يمنح مقابلها البدل المذكور وقيمة التذكرة ذهاباً وعودة إضافة إلى راتبه.

وينص العقد أن يتحمل الطرف الأول تذكرة سفر الطرف الثاني إلى موطنه عند انتهاء مدة العقد سنتين دون التجديد وفي حالة تجديد العقد بين الطرفين ورغبة الطرف الثاني في السفر إلى موطنه بقضاء الإجازة المقررة يتحمل الطرف الأول تذكرة الذهاب والعودة.

ويلتزم الطرف الأول بتوفير السكن الصحي الملائم للطرف الثاني ويتعهد الطرف الأول بمعاملة الطرف الثاني معاملة حسنة تحفظ له مكانته وسلامة بدنه في حين يلتزم الطرف الثاني بأن يؤدي عمله بأمانة وصدق وإخلاص وسرية محترما حرمات الطرف الأول وخصوصياته وملتزما بالقيم والعادات والتقاليد المتعارف عليها والمعمول بها في الدولة.

ويلتزم الطرف الأول بتوفير العلاج والعناية الصحية للطرف الثاني وفقا للنظام الصحي المعمول به في الدولة وفي حالة وفاة الطرف الثاني أثناء سريان العقد يلتزم الطرف الأول بتحمل تكاليف نقل جثمانه وأمتعته الشخصية إلى وطنه وتسليم مستحقاته إلى الجهة المعنية.

ومدة العقد سنتان من تاريخ بدء العمل الفعلي ويجوز التمديد حسب رغبة الطرفين وإذا رغب الطرف الأول بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته يلتزم بتوفير تذكرة السفر للطرف الثاني إلى موطنه ودفع راتب شهر على سبيل التعويض وإذا رغب الطرف الثاني في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بسبب منه يتحمل وحده مصاريف عودته إلى موطنه.

وحدد العقد آلية فض النزاع بين الطرفين ففي حالة نشوب نزاع يتم اللجوء إلى فرع تسوية النزاعات في إدارة الجنسية المختصة وفي حالة عدم الوصول إلى تسوية خلال أسبوعين يحال النزاع إلى المحاكم المختصة للنظر فيها. وذكر العقد مع عدم الإخلال بالعقوبات الواردة في قانون دخول وإقامة الأجانب تسقط حقوق المكفول في حال هروبة من الكفيل ويخضع العقد لأحكام القانون الاتحادي رقم 6 لسنة 1972 بشأن دخول وإقامة الأجانب وتعديلاته والقرارات واللوائح المنفذة له ويلتزم الطرف الأول بالتصديق على العقد لدى إدارة الجنسية والإقامة المختصة وفقا للإجراءات المقررة.

وصرح مصدر مسؤول في إدارة الجنسية والإقامة بأبوظبي أن الهدف من وراء تطبيق العقد الجديد لخدم المنازل ومن في حكمهم هو توفير الحماية القانونية لجميع الأطراف وضمان حقوقهم بما يتماشى مع الاتفاقيات الدولية لحقوق الإنسان.

وأكدت إدارة الجنسية والإقامة في أبوظبي أن متوسط عدد الخدم الهاربين من كفلائهم يوميا يبلغ 78 عاملا يوميا حسب الإحصائيات الصادرة من الإدارة.

وقال المقدم إبراهيم السركال رئيس قسم التحقيق والمتابعة في إدارة الجنسية والإقامة بأبوظبي إن عدد الإقامات الصادرة للخدم في إمارة أبوظبي خلال العام الماضي ارتفع على 70 ألف إقامة. وأكد السركال أن القرار الوزاري رقم 650 الخاص بتعديل بعض أحكام اللائحة المنفذة للقانون الاتحادي في شأن دخول وإقامة الأجانب والذي دخل حيز التنفيذ إضافة إلى عقد العمل الجديد الخاص بالخدم والذي سيبدأ تطبيقه قريبا سيحد من ظاهرة هروب الخدم ومن الآثار الضارة الناجمة عنها.

وأشار السركال إلى صعوبة القبض على الخدم الهاربين لأنهم يعملون داخل البيوت مشيرا إلى انه بالرغم من ذلك فان الإدارة تنظم حملات مداهمة وضبط للخدم الهاربين وخاصة في المباني القديمة وذلك بالتعاون مع شرطة أبوظبي.

وفي دبي استقبلت إدارة الجنسية والإقامة أول معاملتين لعقود الفئات المساعدة في تمام الساعة 45,7 صباحاً وذلك في قسم الجنسية والإقامة في أبوهيل.

وفي هذا الإطار عقد العميد محمد أحمد المري مدير الإدارة أمس الأول مع مدراء الأقسام والأفرع الخارجية للإدارة، وذلك للاطلاع على الترتيبات الخاصة بالعقود الجديدة، مؤكداً على الهدف من وضع هذه العقود بالصورة الحالية، حيث قال: «يضع تطبيق العقد الموحد أطراً قانونية محددة لحقوق وواجبات شريحة كبيرة ومهمة من العاملين في دولة الإمارات، مما يجعل منه إضافة نوعية في مسيرة الدولة للارتقاء بأنظمتها وقوانينها وسعيها الدؤوب لتعزيز الأمان والاستقرار والحياة الكريمة لمختلف المقيمين على أرضها».

جدير بالذكر بأن توقيع هذا العقد يسري على الطلبات الجديدة للفئات المساعدة في المنازل وكذلك التجديد ولا تنطبق على الطلبات التي سبق الموافقة عليها وإصدارها في الشهر الماضي أو حتى من أسبوع سابق، ولكن يتم توقيع العقد الجديد في حالة رغبة الكفيل في تجديد إقامة الخادمة.

وأشاد العميد المري بالتعاون الذي لمسه من المتعاملين من مواطنين ومقيمين ودعمهم لإنجاح هذه الخطوة الجديدة التي بتطبيقها ستعمل على المحافظة على حقوق الطرفين من الكفيل والمكفول وإيجاد جهة محايدة يلجأ إليها الطرفان في حالة وجود نزاع. وقد شهدت عمليات إصدار وتجديد تأشيرات الفئات المساعدة للمنازل سهولة ويسرا مقارنة بكونها تطبق لأول مرة في الدولة.

وأشاد المواطن محمد عتيق الرحومي ببنود العقد وخاصة عدم وجود بند خاص بالإجازة الأسبوعية واقترح بأن يتم تخصيص بند خاص لتحفيز الخدم الذين هم على خلق ولحسن سيرتهم وسلوكهم كمثال زيادة في الراتب.وقد اقترح المواطن توفيق فرج صالح بإصدار العقود عن طريق مكاتب الطباعة وذلك بواسطة البريد الإلكتروني مع طلب تثبيت الإقامة أو طلب التجديد.

ومن ناحية أخرى أشاد العميد بردود الفعل الإيجابية والاتصالات التي تلقتها الإدارة من المتعاملين مع البدء بإطلاقها (لخدمة آمر) على الرقم المجاني (8005111) مما يؤكد على مبدأ الشفافية في العلاقة ما بين المتعاملين والإدارة وتزايد تفاعل المتعاملين مع الإدارة من خلال الإدلاء بمقترحاتهم وتحسين أداء العمل والارتقاء برضا المتعاملين، داعياً العملاء للتواصل والتعاون في حالة وجود أي ملاحظات أو شكاوى بالإضافة إلى بلاغات الهروب أو سوء المعاملة من قبل الكفيل.

المصدر : جريدة البيان / 02/04/2007

[لوليانو]

ماشاء الله ماقصرتي ..كفيتي ووفيتي .........تسلميين

[Traneem]

الله يعطيج العافية عزيزتي امطار شرقيه، و يخليه في ميزان حسناتج!
و يسلم لي مرورج الغاليه لوليانو!

[فوانيس]

هلا الغاليه...انا من اسبوع سرت اختار خدامه
و قالي مال المكتب للحين معاشات عاديه و القوانين غير مطبقه
اخترت اندونسيه راتبها 600 او 700

[Traneem]

الله يعطيج العافيه اختي فوانيس؟؟؟ بس ممكن اتخبريني انت وين ساكنه!
لأن ريلي قال لي ان ربعه خبروه ان القوانين مب مطبقه في الشارجه!!!

[كونتيسه]

من شهر يبنا اندنيسيه على 3800درهم
الفحص والبطاقه الصحيه حوالي 700 يعني حق البطاقة الصحيه والفحص الطبي وحق الطباعة والتوصيل
والبصمات 60 درهم
والاقامه 300 من غير الطباعة والتوصيل
يعني المخاسير حوالي 5000درهم
وراتبهم 700 درهم
والعقد بين الكفبل والمكفول
واجازه 30 يوم في السنه تدفعيلها الراتب
وملزومين بفترات راحه لهم
وما تشتغل في بيتين
والسموحه طولت عليكم

[LACNOR Lady]

(مادري بو الشباب سامع ولا يسمّعني )


^

^

هههههههههههههه ضحكتيني والله

أكيد يسمعج لأنه عادي تيبين شغالة وحتى لو ماعندج ولا ياهل المهم انه الكفيل موجود

بس أظن لكل كفيل شغالتين وحدة شغالة والثانية يكتبونها مربية

[قنيصة]

الشغالات ما ينعطن ويه ,تراهن يبطرن ومع الاجازة بيتكبرن ,
ديرو بلكم تره تحت السوهي دوهي .

[ainain]

ووين حقوق الكفيل في حالة هرب الخادم؟

[مميزة]

السلام عليكم ..

صحيح الخدم بشر شراتنا ولهم حقوق .. لكن هالمكاتب يبطرونهم بصراحة .. يتفقون مع العامل انه يكون أوكي لمدة شهرين وبعدين يسوي الي يباه ويتصرف على هواه .. وانتو في غنى عن تذكيركم بالمصايب الي يسوونها الخدامات . والكفيل ماله حقوق إلا لمدة اسبوع أو اسبوعين حسب المكتب طبعاً يجرب الخدامة خلال المدة هاي وعقب يتحمل بعد هالأسبوع أو الأسبوعين و ثانياً في حالة عدم رغبة الخادمة في العمل قبل انتهاء العقد ( سنتين ) ، تتحمل هي مصاريف سفرها .

وفي حالة هرب المكفول ( الخادم ) .. يقوم الكفيل بالتبليغ عنه و دفع قيمة التذكرة .

والسموحة

[myare]

ماشاء الله ماقصرتي ..كفيتي ووفيتي .........تسلميين